Webinar Nasional Bahas Tren Rekrutmen Digital dan People Analytics

Ganto.co - Ruang Psikologi & Karir menyelenggarakan Webinar Nasional 2026 bertajuk "Tren HR 2026: Dari Rekrutmen Digital hingga People Analytics" secara daring melalui Zoom Meeting, Minggu (7/6). Kegiatan ini menghadirkan Irfan Aji Saputra, sebagai narasumber yang membahas perkembangan rekrutmen digital dan pemanfaatan People Analytics dalam dunia Human Resources (HR).

Dalam pemaparannya, Irfan menjelaskan bahwa proses rekrutmen saat ini semakin dipengaruhi oleh perkembangan teknologi. Salah satu sistem yang banyak digunakan perusahaan adalah Applicant Tracking System (ATS), yaitu teknologi yang membantu HR dalam mengelola dan menyaring data pelamar kerja secara lebih efisien.

"Di era digital, proses rekrutmen tidak lagi hanya mengandalkan penilaian manual. Teknologi seperti ATS hadir untuk membantu HR bekerja lebih cepat dan mengambil keputusan berdasarkan data," ujar Irfan.

Dalam sesi tanya jawab, peserta Muhammad Daud menyampaikan bahwa langkah pertama yang perlu dilakukan adalah melihat riwayat masa kerja karyawan sebelum menarik kesimpulan mengenai tingginya angka turnover.

"Saya melihat dulu berapa lama masa kerja dari karyawan tersebut. Saya akan melihat basis datanya dan juga akan menanyakan kepada rekan-rekannya mengapa turnover-nya tinggi," ujar Muhammad Daud.

Lebih lanjut, Irfan menekankan bahwa keputusan dalam pengelolaan sumber daya manusia harus didasarkan pada data dan analisis yang objektif. Menurutnya, People Analytics dapat membantu perusahaan memahami pola perilaku karyawan sehingga strategi yang diambil menjadi lebih tepat sasaran.

"Data tidak hanya menjadi angka, tetapi menjadi dasar untuk memahami kebutuhan organisasi dan mengambil keputusan yang lebih efektif dalam mengelola talenta," jelas Irfan.

Irfan mengajak peserta untuk terus mengikuti perkembangan teknologi di bidang HR karena transformasi digital akan menjadi bagian penting dalam proses rekrutmen dan pengelolaan sumber daya manusia di masa depan.

"Perusahaan masa depan membutuhkan HR yang mampu memadukan kemampuan analisis data dengan pemahaman terhadap manusia. Keduanya harus berjalan beriringan," tutupnya.